Cada año, se pierden en conjunto aproximadamente 12 mil millones de días laborales por depresión y ansiedad, con un costo cercano a un billón de dólares en productividad perdida a nivel global, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS). En México, 41 por ciento de los trabajadores tienen una tasa de estrés diario crónico, señalaron especialistas en la materia.
Durante el webinar “Salud mental en el trabajo: prácticas para la vida personal y profesional”, organizado por el Consejo de la Comunicación, voz de las empresas, subrayaron que identificar riesgos de salud mental como las cargas excesivas de trabajo, poco control sobre las tareas, inseguridad laboral, cansancio, entre otras, contribuye a mejorar el rendimiento en las áreas de trabajo, habrá mayor compromiso y resultados sostenibles.
Ambiente laboral vs. Salarios
Gonzalo Díaz-Báez, de la plataforma de formación profesional Wefor Life, indicó que las nuevas generaciones, como la denominada z, priorizan su salud mental al buscar un empleo. Señaló que 82 por ciento de estos jóvenes prefieren un ambiente laboral saludable a un ingreso salarial más elevado.
El especialista apuntó que las subculturas entre organizaciones se vuelven muy relevantes para los empleados, es decir, la dinámica en el departamento de trabajo, la relación con el jefe, cómo los trata, “hay una correspondencia directa entre estos elementos” con el desempeño laboral.
Mercedes Poiré, de AxisADN, precisó que no sólo se trata de impartir cursos en la materia de vez en cuando, sino que se debe fomentar una cultura del bienestar, es decir, establecer cargas de trabajo menores, abrir espacios de conversación para que los empleados hablen abiertamente sobre cómo se sienten, acceso permanente de apoyos y que estén socializados en la empresa.
Uno de los retos que plantearon está en cómo fomentar el bienestar emocional del trabajador en los centros laborales, ya que, dijeron, 9 de cada 10 empleos en el país son generados por las micro y medianas empresas (PyMEs) , las cuales en muchas ocasiones están más concentradas en permanecer en el mercado y lograr su crecimiento.
Afirmaron que si bien las empresas son responsables, si no hay corresponsabilidad de un gobierno construyendo una norma que apoya a los negocios sin ponerle el pie, no vamos a poder cambiar esta circunstancia. “Si a la PyME no le das circunstancias para que construya rentabilidad, no se van a preocupar por la salud mental de nadie”.
Alexia Villaseñor y Jared Laureles
Fuente: La Jornada