¿Te pagan por hora? ¿Cómo afectaría esto en caso de que se aprobara la reforma a la LFT? Checa los detalles.
La Ley Federal del Trabajo contempla distintas modalidades y modos de pago bajo los cuales trabajan los mexicanos. Pues no todos se rigen bajo las mismas condiciones, y una de estas modalidades es el salario por hora.
Si bien este esquema no es una remuneración “común”, bajo el mismo reciben su pago miles de mexicanos, que se encuentran en la incertidumbre de si la reforma a la LFT les afectaría en la cuestión salarial.
Existe, por ejemplo, en el caso colombiano, donde la reducción de la jornada laboral llevó a un incremento en el valor de la hora trabajada. En México persiste la duda; la reforma a la LFT ni siquiera se ha aprobado, por lo que este caso en específico existen múltiples variantes y casos que deben de tomarse en consideración.
Diversos especialistas tienen puntos encontrados. Hay quienes afirman que la reducción de la jornada laboral no debería tener ningún impacto en el salario de las personas que reciben pago por hora trabajada, de acuerdo con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, la cual indica que la reducción de horas no implica una reducción del salario.
En todo caso, esto sí repercutiría económicamente en quienes mantienen la remuneración, considerando que deberían pagar lo mismo por menos horas de labor.
Regresando de nuevo al caso colombiano, la reducción de su jornada laboral llevó al aumento del valor de la hora diaria. “Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad”, expresó el gobierno colombiano en su momento.
El caso mexicano
La Ley Federal del Trabajo de México estipula que, cuando el salario se otorgue por unidades de tiempo -horas-, tanto el empleador como el trabajador pueden pactar el salario. El artículo 83 de la LFT especifica que “el ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria”.
Otra posibilidad podría ser que la modificación de la LFT también influya en la Ley del Seguro Social, lo cual podría traducirse en un pago inferior si es que se reduce la jornada laboral, debido a que el pago por hora está vinculado a jornadas laborales cortas.
No obstante, si las discusiones se apegan a la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo, la jornada laboral debería aplicarse gradualmente, y sin que haya ninguna clase de disminución en el sueldo de los trabajadores. De modo que las empresas tienen bastantes cuestiones que considerar en caso de que la reforma se apruebe, pues todavía es muy pronto para determinar si el salario se reduciría o no, aunque hay puntos que indican que sí, y quienes se oponen a esto.
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, únicamente 96 mil 549 trabajadores reciben pago por pieza, es decir; su salario es por hora, lo que se traduce al menos del 1% nacional.
FS
Fausto Salcedo